Wir helfen Ihnen, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Team zu finden und Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
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Fun Fact:
Laut einer Umfrage haben in Deutschland etwa 70 % der Mitarbeiter bereits innerlich gekündigt. Das bedeutet, dass sie dem Unternehmen nicht mehr mit voller Motivation und Engagement zur Verfügung stehen.
Diese innere Kündigung kann zu einem erheblichen Produktivitätsverlust und einer Verschlechterung des Arbeitsklimas führen, was dem Unternehmen langfristig Schaden zufügen wird.
Dies macht sich oft bemerkbar durch einem Mangel an Initiative und Einsatzbereitschaft bis hin zu einem desinteressierten oder sogar negativen Arbeitsverhalten.
Exzellente Mitarbeiter sind in der Regel hochmotiviert, kompetent und engagiert, was zu einer höheren Produktivität führt.
Sie bringen neue Ideen, Perspektiven und Lösungsansätze ein, welche Innovation und kreative Problemlösung fördern.
Mitarbeiter mit geringer Leistung können die Teamdynamik beeinträchtigen, indem sie Konflikte verursachen, die Motivation anderer Mitarbeiter mindern oder das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen.
Unzureichende Leistung wird zu einer niedrigeren Kundenzufriedenheit führen, da Kunden möglicherweise mit der Qualität der Produkte oder Dienstleistungen unzufrieden sind und nicht angemessen betreut werden.
Es gibt ein altes Sprichwort, das besagt:
"Besser haben als brauchen."
Diese einfache Weisheit gilt auch bei der Suche nach Mitarbeitern.
Warum? Weil ein stetiger Strom von Talenten in Reserve zu haben oft den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen kann.
Ein kleiner Tipp von uns:
Ab dem Moment, wenn Sie versuchen sich von Ihrem Tagesgeschäft zu erholen, werden Sie es nicht vermeiden können, dass Ihnen trotzdem noch eine Menge Gedanken durch den Kopf gehen.
Wenn Ihnen ein Großteil der mentalen Verfügbarkeit geraubt wird, weil da ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin im Kopf für Unruhe sorgt, ist es erfahrungsgemäß an der Zeit sich mit dem Thema Mitarbeitergewinnung zu beschäftigen.
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Aus folgenden Gründen ist es für Ihr Unternehmen wichtig, kontinuierlich nach Mitarbeitern Ausschau zu halten:
Unternehmen, die fortlaufend nach neuen Talenten suchen, sind besser gerüstet, um sich den Anforderungen des Marktes anzupassen und auf Wachstumschancen schnell zu reagieren.
Mitarbeiterwechsel sind in vielen Branchen und Unternehmen unvermeidlich. Indem Unternehmen ständig nach neuen Talenten suchen, können sie potenzielle Lücken schnell schließen und den Geschäftsbetrieb aufrechterhalten.
Neue Mitarbeiter bringen oft frische Perspektiven und Ideen mit, die Innovation fördern und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken.
Durch die Einstellung von neuen Mitarbeitern können Unternehmen ihr Team ständig weiterentwickeln und stärken, um ihre Ziele effektiver zu erreichen.
